員工招募與留才
麗明營造視人才為企業永續發展的重要基礎，並將人才招募與留任作為組織發展的重要方向。在招募端，公司透過具市場競爭力的薪酬與福利制度，吸引多元專業人才；在留任端，則持續完善人才培育、激勵制度與職涯發展機制，提升同仁對企業的認同感與穩定度。
2025 年，麗明營造首度入選《天下雜誌》「天下人才永續獎」，展現公司在人才發展、職場環境與留才制度上的持續投入成果。
員工概況
麗明營造深耕建築工程領域，在持續精進專業技術的同時，也同步優化人力資源配置，致力打造具備專業性、韌性與包容性的團隊。
人力規模與性別結構
截至2025年底，麗明營造員工總數由2024年的696人成長至758人，年增率達8.9%，反映公司隨業務規模擴張，持續投入人才招募與組織發展。
在性別結構方面，受營造業工程實務特性影響，目前人力仍以男性同仁為主，共571人，占75.3%。然而，2025年女性同仁人數由162人增加至187人，成長率達15.4%，高於男性同仁6.9%的增幅，顯示公司透過多元招募與職場環境優化，持續提升女性於營造專業領域的參與度。
管理梯隊與職務分工
本公司重視管理經驗與專業知識的傳承。2025年管理職人員共243人（包含高階主管5人、中階主管74人及基層管理人員164人），較2024年之210人成長15.7%，持續強化組織管理與專案執行能力。
在專業職務配置方面，外業工程人員由615人增加至664人，主要因應業務規模擴大。公司透過充足人力配置與專業分工，確保各項大型工程專案能穩定推進。
人才賦能與在地深耕
專業人才是提升工程品質與技術能力的重要基礎。2025年，本公司具碩、博士學歷之專業同仁增至115人，持續強化麗明營造的專業深度與執行能力。
同時，本公司長期深耕本土人才發展，2025年本國籍員工占比達99.2%，高階管理團隊亦全數由本國籍人士擔任。透過持續投入人才培育與技術傳承，累積營造專業能量與產業實務經驗。
多元共融與弱勢族群支持
麗明營造重視多元、平等與共融（DEI）職場文化，並將相關理念納入人才招募與職場管理機制。在招募過程中，公司歡迎具身心障礙或原住民身分之求職者加入，並提供每月津貼等支持措施。
截至2025年底，本公司共聘用7位身心障礙同仁及3位原住民同仁。未來，麗明營造將持續優化職場環境與支持制度，營造友善且具包容性的工作環境。
非員工工作者管理與權益保障
為因應各項工程專案之人力需求，麗明營造於2025年共聘用369位非員工工作者，其中包含40位外聘職業安全衛生管理人員，以及329位透過合法人力仲介機構聘用之外籍移工等施工人員。
對於非直接雇用之工作者，本公司採取一致之管理標準，要求承攬商全面遵循《勞動基準法》及相關勞動法規，保障工作者之基本勞動權益。透過定期查核與管理機制，持續落實工地現場之合法聘用、職場安全與人權保障。
員工流動概況
2025年，公司員工總數達758人，較2024年之696人淨增加62人，成長率達8.91%。在營造業面臨缺工挑戰的環境下，公司仍持續擴充人力規模，強化組織運作與工程執行量能。
一、新進人員
2025年，麗明營造全年共新增132位新進同仁，較2024年的77人增加55人，整體新進率由11.06%提升至17.41%。2025年新進同仁結構顯示，各年齡層皆有穩定招募成果：
» 青年人才（30歲以下）： 為主要新進人力來源，男、女性新進率分別由2024年的30.66%與20.45%，提升至2025年的50.00%與32.65%，顯示公司持續吸引年輕人才投入營造產業。
» 中堅人才（31至50歲）： 共招募 38 人，較2024年的24人成長58.3%，持續補充工程技術與專案執行人力。
» 資深人才（51 歲以上）：共新增4位資深同仁，透過引進具實務經驗之人才，強化專業技術傳承與管理經驗累積。
二、離職人員
2025年離職率為14.38%，較2024年（12.07%）略為上升，主要反映營建產業整體人才市場流動性提升，以及外部同業積極延攬專業工程人才之趨勢。同時，亦受到專案型工作特性與個人職涯規劃等因素影響。面對外部勞動市場競爭，公司持續強化新人導入、導師制度及職涯發展支持機制，以提升人才留任穩定度，並持續朝向友善職場與人才永續發展目標推進。
» 青年人才（30歲以下）： 女性留才成效顯著，離職率由15.91%下降3.67個百分點至12.24%；男性離職率則由 18.98% 上升至 35.14%，反映出基層工程人員初期的磨合挑戰，公司將持續透過導師制度與新人培育機制強化支持。
» 中堅人才（31至50歲）： 核心技術與管理人才整體維持穩定，男性離職率由 13.36%下降3.18 個百分點至 10.18%；女性離職率則由11.70%微增至12.15%，增加0.45個百分點，整體中堅族群仍為組織穩定運行的基石。
» 資深人才（51歲以上）： 該族群流動率維持低檔，男性離職率由2024年的4.00% 微增至2025年的5.41%；女性則由4.17%微增至 6.45%。
薪酬制度
麗明營造遵循《勞動基準法》相關規定，建立具市場競爭力之薪酬制度，以吸引並留任專業人才。
2025年，麗明營造非擔任主管職務之全時員工薪酬持續提升。平均薪酬達新台幣788,085元，較2024年成長11.50%；薪資中位數亦提升至新台幣752,792元，年增率同為11.50%。整體薪酬增幅高於當年度經濟成長率8.68%，反映員工薪酬增幅優於整體經濟表現。
此項薪酬成長，主要係公司於2025年1月實施全體同仁調薪11%政策，展現公司在營收穩定成長下，持續與同仁共享經營成果。
在薪酬治理方面，本公司定期檢視薪酬結構之合理性與公平性。2025年年度總薪酬最高個人職位（董事長）與全體同仁（不含董事長）之年度總薪酬中位數比率為3.93：1；而在薪酬增幅方面，最高薪酬者與其餘同仁年度總薪酬增幅百分比中位數之比率則為4.02：1。整體薪酬結構維持合理區間，並兼顧公司經營績效與內部薪酬平衡。
麗明營造視人才為企業永續發展的重要基礎，並將人才招募與留任作為組織發展的重要方向。在招募端，公司透過具市場競爭力的薪酬與福利制度，吸引多元專業人才；在留任端，則持續完善人才培育、激勵制度與職涯發展機制，提升同仁對企業的認同感與穩定度。
2025 年，麗明營造首度入選《天下雜誌》「天下人才永續獎」，展現公司在人才發展、職場環境與留才制度上的持續投入成果。
員工概況
麗明營造深耕建築工程領域，在持續精進專業技術的同時，也同步優化人力資源配置，致力打造具備專業性、韌性與包容性的團隊。
人力規模與性別結構
截至2025年底，麗明營造員工總數由2024年的696人成長至758人，年增率達8.9%，反映公司隨業務規模擴張，持續投入人才招募與組織發展。
在性別結構方面，受營造業工程實務特性影響，目前人力仍以男性同仁為主，共571人，占75.3%。然而，2025年女性同仁人數由162人增加至187人，成長率達15.4%，高於男性同仁6.9%的增幅，顯示公司透過多元招募與職場環境優化，持續提升女性於營造專業領域的參與度。
管理梯隊與職務分工
本公司重視管理經驗與專業知識的傳承。2025年管理職人員共243人（包含高階主管5人、中階主管74人及基層管理人員164人），較2024年之210人成長15.7%，持續強化組織管理與專案執行能力。
在專業職務配置方面，外業工程人員由615人增加至664人，主要因應業務規模擴大。公司透過充足人力配置與專業分工，確保各項大型工程專案能穩定推進。
人才賦能與在地深耕
專業人才是提升工程品質與技術能力的重要基礎。2025年，本公司具碩、博士學歷之專業同仁增至115人，持續強化麗明營造的專業深度與執行能力。
同時，本公司長期深耕本土人才發展，2025年本國籍員工占比達99.2%，高階管理團隊亦全數由本國籍人士擔任。透過持續投入人才培育與技術傳承，累積營造專業能量與產業實務經驗。
多元共融與弱勢族群支持
麗明營造重視多元、平等與共融（DEI）職場文化，並將相關理念納入人才招募與職場管理機制。在招募過程中，公司歡迎具身心障礙或原住民身分之求職者加入，並提供每月津貼等支持措施。
截至2025年底，本公司共聘用7位身心障礙同仁及3位原住民同仁。未來，麗明營造將持續優化職場環境與支持制度，營造友善且具包容性的工作環境。
非員工工作者管理與權益保障
為因應各項工程專案之人力需求，麗明營造於2025年共聘用369位非員工工作者，其中包含40位外聘職業安全衛生管理人員，以及329位透過合法人力仲介機構聘用之外籍移工等施工人員。
對於非直接雇用之工作者，本公司採取一致之管理標準，要求承攬商全面遵循《勞動基準法》及相關勞動法規，保障工作者之基本勞動權益。透過定期查核與管理機制，持續落實工地現場之合法聘用、職場安全與人權保障。
員工流動概況
2025年，公司員工總數達758人，較2024年之696人淨增加62人，成長率達8.91%。在營造業面臨缺工挑戰的環境下，公司仍持續擴充人力規模，強化組織運作與工程執行量能。
一、新進人員
2025年，麗明營造全年共新增132位新進同仁，較2024年的77人增加55人，整體新進率由11.06%提升至17.41%。2025年新進同仁結構顯示，各年齡層皆有穩定招募成果：
» 青年人才（30歲以下）： 為主要新進人力來源，男、女性新進率分別由2024年的30.66%與20.45%，提升至2025年的50.00%與32.65%，顯示公司持續吸引年輕人才投入營造產業。
» 中堅人才（31至50歲）： 共招募 38 人，較2024年的24人成長58.3%，持續補充工程技術與專案執行人力。
» 資深人才（51 歲以上）：共新增4位資深同仁，透過引進具實務經驗之人才，強化專業技術傳承與管理經驗累積。
二、離職人員
2025年離職率為14.38%，較2024年（12.07%）略為上升，主要反映營建產業整體人才市場流動性提升，以及外部同業積極延攬專業工程人才之趨勢。同時，亦受到專案型工作特性與個人職涯規劃等因素影響。面對外部勞動市場競爭，公司持續強化新人導入、導師制度及職涯發展支持機制，以提升人才留任穩定度，並持續朝向友善職場與人才永續發展目標推進。
» 青年人才（30歲以下）： 女性留才成效顯著，離職率由15.91%下降3.67個百分點至12.24%；男性離職率則由 18.98% 上升至 35.14%，反映出基層工程人員初期的磨合挑戰，公司將持續透過導師制度與新人培育機制強化支持。
» 中堅人才（31至50歲）： 核心技術與管理人才整體維持穩定，男性離職率由 13.36%下降3.18 個百分點至 10.18%；女性離職率則由11.70%微增至12.15%，增加0.45個百分點，整體中堅族群仍為組織穩定運行的基石。
» 資深人才（51歲以上）： 該族群流動率維持低檔，男性離職率由2024年的4.00% 微增至2025年的5.41%；女性則由4.17%微增至 6.45%。
薪酬制度
麗明營造遵循《勞動基準法》相關規定，建立具市場競爭力之薪酬制度，以吸引並留任專業人才。
2025年，麗明營造非擔任主管職務之全時員工薪酬持續提升。平均薪酬達新台幣788,085元，較2024年成長11.50%；薪資中位數亦提升至新台幣752,792元，年增率同為11.50%。整體薪酬增幅高於當年度經濟成長率8.68%，反映員工薪酬增幅優於整體經濟表現。
此項薪酬成長，主要係公司於2025年1月實施全體同仁調薪11%政策，展現公司在營收穩定成長下，持續與同仁共享經營成果。
在薪酬治理方面，本公司定期檢視薪酬結構之合理性與公平性。2025年年度總薪酬最高個人職位（董事長）與全體同仁（不含董事長）之年度總薪酬中位數比率為3.93：1；而在薪酬增幅方面，最高薪酬者與其餘同仁年度總薪酬增幅百分比中位數之比率則為4.02：1。整體薪酬結構維持合理區間，並兼顧公司經營績效與內部薪酬平衡。