Regulatory Compliance
公司嚴格遵循營運據點所在地之法令規範，涵蓋勞工權益、環境保護、職業安全衛生、工程品質及商業行為等面向，以負責任的態度回應利害關係人之期待。
為落實動態合規管理，各業務單位依其職能持續掌握最新法規動態。當法規環境異動時，權責單位將立即評估影響範圍並採取因應措施，確保各項營運活動均符合現行法令。同時，公司亦透過內部溝通與定期管理檢視，辨識潛在法遵風險並強化預防作為。
2025 年度，麗明營造未有任何因重大違法事件而遭受裁罰之紀錄。 針對一般性違規，統計環保法規17件、勞基法0件及職安衛相關法令31件。職安衛違規項目多為防護相關措施；環保違規主要涉及：廢棄物清理法、噪音管制法及空氣污染防制等。
針對上述違規情形，本公司已強化防護機制，包含提升高處作業安全、工地走動式管理、落實灑水抑塵及積水巡檢，並嚴格控管施工時段以符合噪音規範。未來將持續辦理同仁與分包商之法遵培訓，並規劃導入環境自動監測技術，透過數位轉型與嚴謹管理，落實合規經營承諾。
註：1. 重大違法裁罰定義為勒令停工
2025 年度案件執行情形
2025 年度案件執行情形本公司於2025年共收到3件申訴案件，其中2件涉及商業行為、1件涉及人權相關議題。所有案件皆已受理，並依內部程序完成調查與適當處置。其中1件人權議題主要為協力廠商勞務管理事宜，本公司已依內部程序協助處理，並進行相關管理機制之檢討與強化。
公司嚴格遵循營運據點所在地之法令規範，涵蓋勞工權益、環境保護、職業安全衛生、工程品質及商業行為等面向，以負責任的態度回應利害關係人之期待。
為落實動態合規管理，各業務單位依其職能持續掌握最新法規動態。當法規環境異動時，權責單位將立即評估影響範圍並採取因應措施，確保各項營運活動均符合現行法令。同時，公司亦透過內部溝通與定期管理檢視，辨識潛在法遵風險並強化預防作為。
2025 年度，麗明營造未有任何因重大違法事件而遭受裁罰之紀錄。 針對一般性違規，統計環保法規17件、勞基法0件及職安衛相關法令31件。職安衛違規項目多為防護相關措施；環保違規主要涉及：廢棄物清理法、噪音管制法及空氣污染防制等。
針對上述違規情形，本公司已強化防護機制，包含提升高處作業安全、工地走動式管理、落實灑水抑塵及積水巡檢，並嚴格控管施工時段以符合噪音規範。未來將持續辦理同仁與分包商之法遵培訓，並規劃導入環境自動監測技術，透過數位轉型與嚴謹管理，落實合規經營承諾。
註：1. 重大違法裁罰定義為勒令停工
2025 年度案件執行情形
2025 年度案件執行情形本公司於2025年共收到3件申訴案件，其中2件涉及商業行為、1件涉及人權相關議題。所有案件皆已受理，並依內部程序完成調查與適當處置。其中1件人權議題主要為協力廠商勞務管理事宜，本公司已依內部程序協助處理，並進行相關管理機制之檢討與強化。