員工招募與徵才
麗明營造視每一名同仁為企業最重要的夥伴。我們致力於打造多元、平等、共融且健康安全的職場環境，並提供具市場競爭力的薪酬制度與完善的福利措施。我們不僅積極招募優秀人才，更重視人才的留任與培育，透過完善的激勵機制與職涯發展計畫，協助員工充分發揮潛能、實踐自我價值，同時提升員工的幸福感，讓企業與員工共同成長，進而打造麗明營造的永續競爭力。
員工概況
麗明營造作為營造產業的代表企業，因產業特性而呈現以男性同仁為主的人力結構。截至 2024 年，公司全體員工總計 696 人，其中男性有 534 人，佔比達 76.7％，女性有 162 人，佔比為 23.3％。在職級分布上，管理職人員共150 人（男性 144 人，女性 6 人），非管理職員工則有546 人，包含內業與外業工程人員。
在實踐企業社會責任方面，麗明營造積極促進多元共融的職場環境，聘用身心障礙人士與原住民族群。公司在各類招募管道中，明確表達歡迎並優先考量具身心障礙或原住民身分的求職者，並提供每月特別津貼以表支持。截至 2024 年底，公司晉用 8 名身心障礙員工及 4 名原住民身分員工。
麗明營造深耕台灣，截至 2024 年底，高階管理層 100％ 為本國籍，且營運據點全數設立於台灣，不僅彰顯公司對本土社會的堅定承諾，更體現對台灣人才的高度重視與培養。
為配合多元工程專案需求，麗明營造於 2024 年共聘用 230 位非員工工作者。其中，包含 33 位外聘職安衛管理人員及 197 位透過承攬商派遣之外籍移工等施工人員。本公司沒有直接聘用的外籍正式員工，而承攬商外包的外籍移工因非直接雇用關係，故未納入公司員工統計。
麗明營造對所有非員工工作者的管理標準嚴謹，要求承攬商全面遵守勞動基準法與相關法規，堅定維護每位工作者的權益，嚴格禁止任何侵犯人權情事發生。
人員流動
麗明營造持續優化人才結構，積極招募與留任優秀人才。2024 年，公司員工總數達 696 人，較前一年增加 10 人，維持人力穩定。
新進人員
2024 年，麗明營造共迎來 77 位新進同仁，新進率為 11.06%：新進員工中，30 歲以下族群的新進率顯著，其中男性達 30.66％、女性達 20.45％，顯示公司持續吸引年輕人才進入產業，為組織注入新活力； 31 至50 歲區間的新進人數亦提升至 24 人，較前一年增加 10 人，反映企業在中堅技術人才招募上的努力。
離職人員
2024 年，公司總計有 84 名員工離職，整體離職率為 12.07%，較 2023 年的 7.43% 有所增加。30 歲以下的離職人員中，男性離職率為 18.98%、女性為 15.91%，反映年輕員工流動性較高的行業特性；31 至 50 歲區間共有 44 人離職。儘管營造業普遍面臨人力短缺等市場挑戰，我們仍具備吸引與穩定人才的競爭力，離職情形相較產業水準仍屬穩定；而 51 歲以上員工則展現較高的穩定性，男女離職率分別僅為 4.00％及 4.17％。
麗明營造視每一名同仁為企業最重要的夥伴。我們致力於打造多元、平等、共融且健康安全的職場環境，並提供具市場競爭力的薪酬制度與完善的福利措施。我們不僅積極招募優秀人才，更重視人才的留任與培育，透過完善的激勵機制與職涯發展計畫，協助員工充分發揮潛能、實踐自我價值，同時提升員工的幸福感，讓企業與員工共同成長，進而打造麗明營造的永續競爭力。
員工概況
麗明營造作為營造產業的代表企業，因產業特性而呈現以男性同仁為主的人力結構。截至 2024 年，公司全體員工總計 696 人，其中男性有 534 人，佔比達 76.7％，女性有 162 人，佔比為 23.3％。在職級分布上，管理職人員共150 人（男性 144 人，女性 6 人），非管理職員工則有546 人，包含內業與外業工程人員。
在實踐企業社會責任方面，麗明營造積極促進多元共融的職場環境，聘用身心障礙人士與原住民族群。公司在各類招募管道中，明確表達歡迎並優先考量具身心障礙或原住民身分的求職者，並提供每月特別津貼以表支持。截至 2024 年底，公司晉用 8 名身心障礙員工及 4 名原住民身分員工。
麗明營造深耕台灣，截至 2024 年底，高階管理層 100％ 為本國籍，且營運據點全數設立於台灣，不僅彰顯公司對本土社會的堅定承諾，更體現對台灣人才的高度重視與培養。
為配合多元工程專案需求，麗明營造於 2024 年共聘用 230 位非員工工作者。其中，包含 33 位外聘職安衛管理人員及 197 位透過承攬商派遣之外籍移工等施工人員。本公司沒有直接聘用的外籍正式員工，而承攬商外包的外籍移工因非直接雇用關係，故未納入公司員工統計。
麗明營造對所有非員工工作者的管理標準嚴謹，要求承攬商全面遵守勞動基準法與相關法規，堅定維護每位工作者的權益，嚴格禁止任何侵犯人權情事發生。
人員流動
麗明營造持續優化人才結構，積極招募與留任優秀人才。2024 年，公司員工總數達 696 人，較前一年增加 10 人，維持人力穩定。
新進人員
2024 年，麗明營造共迎來 77 位新進同仁，新進率為 11.06%：新進員工中，30 歲以下族群的新進率顯著，其中男性達 30.66％、女性達 20.45％，顯示公司持續吸引年輕人才進入產業，為組織注入新活力； 31 至50 歲區間的新進人數亦提升至 24 人，較前一年增加 10 人，反映企業在中堅技術人才招募上的努力。
離職人員
2024 年，公司總計有 84 名員工離職，整體離職率為 12.07%，較 2023 年的 7.43% 有所增加。30 歲以下的離職人員中，男性離職率為 18.98%、女性為 15.91%，反映年輕員工流動性較高的行業特性；31 至 50 歲區間共有 44 人離職。儘管營造業普遍面臨人力短缺等市場挑戰，我們仍具備吸引與穩定人才的競爭力，離職情形相較產業水準仍屬穩定；而 51 歲以上員工則展現較高的穩定性，男女離職率分別僅為 4.00％及 4.17％。