幸福職場

人才培育及其發展，一直是麗明營造關注的重要議題之一。企業的競爭力，源自於員工與企業能夠攜手並進。為了達成此目標，公司依據發展策略及員工個別需求，設計了完整的人才發展藍圖，含括新人訓、工作中與工作外訓練、通識訓練與自我學習等五大層面，透過多元管道強化同仁的專業技能並促進自我成長，達成企業與員工的共同成長目標。

員工進修及教育訓練計畫

麗明營造持續優化教育訓練機制，確保同仁能夠透過系統化的學習，提升專業技能、管理職能與通識素養，以應對快速變遷的市場環境。

2024 年，公司總訓練費用為 2,128,579 元，較 2023 年的 2,643,500 元略微下降，但資源配置更為精準，課程內容聚焦於關鍵技術與管理能力的強化，有效提升培訓效益。從長期來看，公司對人才培育的投入呈現成長態勢，相較 2022 年的 1,057,975 元已有顯著增加，體現公司持續強化同仁競爭力的長期承諾。

在訓練時數方面，公司積極擴大學習機會，確保同仁能夠充分參與訓練課程。2024 年總訓練時數達 7,393 小時，平均每位員工受訓 10.62小時，相較 2023 年有明顯成長，顯示公司在資源調配上更具效率，使培訓成效不減反增，反映麗明營造在人才培育的長期關注與投入。

麗明營造的人才培訓聚焦三大核心能力：專業技術、管理職能與通識職能。

麗明營造透過推動全方位人才培育，確保同仁在多變的市場環境中具備競爭力。2024 年，公司內部開設 55 堂課程，累計培訓 1,847 人次，並提供外部學習補助，累計外部受訓人次達 170 人次。透過這套系統化的學習機制，麗明營造持續提升團隊專業素養與整體競爭力。

針對專業技術提升，麗明營造於 2024 年度舉辦 36 堂專業技能課程，培訓 1,290 人次；並提供新人基礎工程訓練（4 堂，115 人次），幫助新進同仁迅速掌握施工標準與工地管理知識。

為了強化管理職能，公司提供管理職能培訓課程與內部講師培訓課程，共計 49 人受訓，提升同仁領導能力與內部知識傳承。

此外，公司也積極促進通識職能。2024 年，公司開辦了 ESG 教育訓練與其他通識職能發展，總計 13 堂相關課程，培訓 393 人次，深化同仁對永續發展與多元能力的掌握。

在外部學習支持方面，麗明營造提供專業學習與升學補助，2024 年累計 170 人次申請，補助金額達 847,096 元，鼓勵同仁考取證照與進修深造，提升企業競爭力。

未來，公司將持續優化培訓機制，結合技術創新、管理精進與永續發展，打造企業與同仁共同成長的學習環境。

2024 年，麗明營造針對員工進行教育訓練滿意度調查，平均分數達 91.22 分。未來，公司將持續深化學習機制，打造更優質的學習環境，確保人才競爭力與企業永續發展同步提升。