多元福利
麗明營造致力於營造幸福、友善且共融的職場環境。我們關注同仁的各層面需求，提供優於法定標準的完善福利制度。從個人成長到家庭照顧，從工作平衡到生活品質，我們設計了全方位的福利計畫，確保每位同仁在各個層面都能獲得周全的支持與關懷。
為了強化對同仁的家庭支持，麗明營造提供多元且優渥的福利措施，涵蓋生育、教育、婚喪喜慶等重要人生階段。我們實施生育補助，同仁或其配偶每胎可獲10 萬元補助，以減輕家庭負擔。此外，為鼓勵同仁子女的學業發展，特別設立「同仁優秀子女獎勵金」，並提供同仁子女（托幼階段）的就學禮品。同時，公司也提供結婚禮金、新居落成禮、傷病慰問金及喪事慰問金等關懷措施，確保同仁在職涯與生活的關鍵時刻，都能感受到公司的支持與溫暖。
我們也積極推動工作與生活的平衡，設立合理的「不休假獎金制度」，鼓勵同仁有效管理工作時間、維持身心健康。此外，公司提供每位同仁每年 45,000 元海外旅遊補助，就職未滿一年者則按比例發放，讓同仁有機會探索世界、放鬆身心，提升生活品質。2024 年，海外旅遊補助的總發放金額達24,014,909 元。
同時，我們重視同仁的健康管理，提供年度健康檢查，並於2024 年導入員工協助方案（EAP），提供心理、法律等諮詢，確保每位同仁都能在良好的身心狀態下發揮最佳工作表現。
麗明營造亦相當重視閱讀文化的培養，公司每年持續贈與書籍給同仁並每日晨間舉辦讀書會，2024 年度贈書金額達 1,132,767 元，鼓勵同仁持續學習與成長。
此外，麗明營造也提供符合法規的醫療保險及相關保障，並發放優渥的績效獎金與多元福利，如年終摸彩、電影與餐飲禮券等，營造充滿活力與溫度的企業文化。
麗明營造的福利體系不僅注重經濟支持，更重視心靈關懷，協助同仁平衡工作與家庭責任，締造幸福職場與美滿家庭的雙贏局面。我們相信，惟有讓同仁在工作與生活間取得平衡，才能成就同仁與企業的共同成長與永續發展。
育嬰照顧
麗明營造重視兩性平權，致力營造有利於同仁兼顧工作與家庭的友善環境。公司設置專用哺( 集) 乳室，提供女性同仁上班時段使用，並落實育嬰留停制度，凡在職滿 6 個月且子女未滿 3 歲的同仁，皆可申請育嬰留停。
2024 年，共有 12 名同仁申請育嬰留停，其中男性有 8 位、女性有 4 位，整體申請率達 70.6%。當年預計復職的同仁 12 位，實際復職人數 9 位，復職率為 75%。此外，2023 年申請育嬰留停並於 2024 年復職且持續工作一年者為 2 位，留任率達 100%。
為進一步支持同仁的家庭生活，麗明營造提供同仁每胎10 萬元的生育補助金，並根據生育胎數累計發放。男性同仁亦享有陪產檢假與陪產假，可申請最多七天全薪假期，以陪伴配偶分娩。
麗明營造也積極為同仁提供必要的再教育與專業訓練，協助育嬰假結束後的同仁順利重返職場，充分發揮潛力，實現職業與家庭的和諧平衡。我們始終堅持性別平等的原則，致力於為每位同仁提供全面的支持與保障。
移工關懷
麗明營造秉持「尊重多元、平等共融」的企業核心價值，將在台工作的外籍移工視為公司大家庭的重要成員。我們深知異鄉工作者面臨的挑戰，因此建立了全面且系統化的外籍移工關懷計畫，確保他們在台期間獲得專業且人性化的支持。
為促進外籍移工的工作適應與生活品質，公司實施多項具體措施：提供符合國際標準的宿舍環境、完善的交通接送系統、以及專業的飲食照護服務。這些基礎設施不僅滿足基本需求，更體現公司對多元文化的尊重與包容。透過精心規劃的環境配置，我們致力消弭文化差異可能帶來的適應障礙，促進工作效率與生活滿意度的雙重提升。
此外，公司定期舉辦跨文化交流活動與健康促進計畫，積極營造友善工作氛圍，協助外籍同仁更順利地融入台灣社會。這些措施不僅體現企業社會責任，更是公司永續人才策略的重要環節，確保每位同仁無論國籍背景，都能在麗明營造獲得平等的尊重與發展機會。
麗明營造致力於營造幸福、友善且共融的職場環境。我們關注同仁的各層面需求，提供優於法定標準的完善福利制度。從個人成長到家庭照顧，從工作平衡到生活品質，我們設計了全方位的福利計畫，確保每位同仁在各個層面都能獲得周全的支持與關懷。
為了強化對同仁的家庭支持，麗明營造提供多元且優渥的福利措施，涵蓋生育、教育、婚喪喜慶等重要人生階段。我們實施生育補助，同仁或其配偶每胎可獲10 萬元補助，以減輕家庭負擔。此外，為鼓勵同仁子女的學業發展，特別設立「同仁優秀子女獎勵金」，並提供同仁子女（托幼階段）的就學禮品。同時，公司也提供結婚禮金、新居落成禮、傷病慰問金及喪事慰問金等關懷措施，確保同仁在職涯與生活的關鍵時刻，都能感受到公司的支持與溫暖。
我們也積極推動工作與生活的平衡，設立合理的「不休假獎金制度」，鼓勵同仁有效管理工作時間、維持身心健康。此外，公司提供每位同仁每年 45,000 元海外旅遊補助，就職未滿一年者則按比例發放，讓同仁有機會探索世界、放鬆身心，提升生活品質。2024 年，海外旅遊補助的總發放金額達24,014,909 元。
同時，我們重視同仁的健康管理，提供年度健康檢查，並於2024 年導入員工協助方案（EAP），提供心理、法律等諮詢，確保每位同仁都能在良好的身心狀態下發揮最佳工作表現。
麗明營造亦相當重視閱讀文化的培養，公司每年持續贈與書籍給同仁並每日晨間舉辦讀書會，2024 年度贈書金額達 1,132,767 元，鼓勵同仁持續學習與成長。
此外，麗明營造也提供符合法規的醫療保險及相關保障，並發放優渥的績效獎金與多元福利，如年終摸彩、電影與餐飲禮券等，營造充滿活力與溫度的企業文化。
麗明營造的福利體系不僅注重經濟支持，更重視心靈關懷，協助同仁平衡工作與家庭責任，締造幸福職場與美滿家庭的雙贏局面。我們相信，惟有讓同仁在工作與生活間取得平衡，才能成就同仁與企業的共同成長與永續發展。
育嬰照顧
麗明營造重視兩性平權，致力營造有利於同仁兼顧工作與家庭的友善環境。公司設置專用哺( 集) 乳室，提供女性同仁上班時段使用，並落實育嬰留停制度，凡在職滿 6 個月且子女未滿 3 歲的同仁，皆可申請育嬰留停。
2024 年，共有 12 名同仁申請育嬰留停，其中男性有 8 位、女性有 4 位，整體申請率達 70.6%。當年預計復職的同仁 12 位，實際復職人數 9 位，復職率為 75%。此外，2023 年申請育嬰留停並於 2024 年復職且持續工作一年者為 2 位，留任率達 100%。
為進一步支持同仁的家庭生活，麗明營造提供同仁每胎10 萬元的生育補助金，並根據生育胎數累計發放。男性同仁亦享有陪產檢假與陪產假，可申請最多七天全薪假期，以陪伴配偶分娩。
麗明營造也積極為同仁提供必要的再教育與專業訓練，協助育嬰假結束後的同仁順利重返職場，充分發揮潛力，實現職業與家庭的和諧平衡。我們始終堅持性別平等的原則，致力於為每位同仁提供全面的支持與保障。
移工關懷
麗明營造秉持「尊重多元、平等共融」的企業核心價值，將在台工作的外籍移工視為公司大家庭的重要成員。我們深知異鄉工作者面臨的挑戰，因此建立了全面且系統化的外籍移工關懷計畫，確保他們在台期間獲得專業且人性化的支持。
為促進外籍移工的工作適應與生活品質，公司實施多項具體措施：提供符合國際標準的宿舍環境、完善的交通接送系統、以及專業的飲食照護服務。這些基礎設施不僅滿足基本需求，更體現公司對多元文化的尊重與包容。透過精心規劃的環境配置，我們致力消弭文化差異可能帶來的適應障礙，促進工作效率與生活滿意度的雙重提升。
此外，公司定期舉辦跨文化交流活動與健康促進計畫，積極營造友善工作氛圍，協助外籍同仁更順利地融入台灣社會。這些措施不僅體現企業社會責任，更是公司永續人才策略的重要環節，確保每位同仁無論國籍背景，都能在麗明營造獲得平等的尊重與發展機會。