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問卷調查

questionnaire

各位利害關係人,您好:

感謝您撥冗參與「麗明營造2026年利害關係人關注議題問卷調查」。為深入瞭解各界對麗明營造股份有限公司永續發展的關注與期望,本問卷旨在蒐集各利害關係人對本公司各項永續議題的重視程度,涵蓋經濟發展、環境保護及社會共融三大面向。您的寶貴意見將作為本公司制定年度 ESG 策略目標、永續報告書資訊揭露及永續治理方向的核心依據。


一、基本資料填寫

請勾選您的身份別(單選)*

您是否曾經閱讀麗明營造的永續報告書(單選)*

二、針對下列永續議題,依據您的關注程度勾選

本問卷共計 17項永續議題,每一項均需作答,關注程度分級由左至右:非常關注、關注、普通、不關注、完全不關注。請依實際關注程度給予差異化評分。

治理面

1.【經營績效】企業財務表現、獲利能力、營收成長及長期競爭力之維持與提升。 *

2.【公司治理與風險管理】董事會運作、股東權益保障、風險鑑別與管控機制之健全性。 *

3.【誠信經營及法規遵循】反貪腐、反舞弊、廉潔文化推動及各項法令規定之遵循。*

4.【資訊安全與隱私保護】資訊系統安全防護、個人資料保護及數位資產之管理。 *

5.【創新技術與研發】新工法、新技術與數位化工具之研發投入,推動產業升級。 *

6.【供應鏈永續管理】與承攬商及供應商建立永續合作關係,共同提升供應鏈的環境與社會責任意識。 *

7.【客戶服務與工程品質】提供優質工程服務,確保客戶滿意與工程品質。 *

環境面

8.【氣候治理與淨零策略】因應氣候變遷趨勢,研擬相關策略目標與長期承諾。*

9.【能源與溫室氣體管理】營運過程中的能源使用與溫室氣體排放之管理與減量。 *

10.【施工環境管理】施工過程中對周邊環境的影響管理與防制措施。 *

11.【綠色營建與永續建材】推動綠色施工技術、節能建築認證及永續建材應用,降低營建活動對環境造成的負面衝擊。 *

社會面

12.【人才招募與留才】吸引與留住優秀人才,維持組織穩定與競爭力。 *

13.【職涯發展與人才培育】提供員工成長機會,強化專業能力與職涯發展。 *

14.【職業安全與健康】維護工作場所安全與所有工作人員的健康,落實職業安全管理。 *

15.【員工權益與多元平等】勞動權利保障、性別平等、多元共融及反歧視、反霸凌政策之落實。 *

16.【客戶健康與安全】確保交付建築物之結構安全與公共安全,保障客戶與使用者之健康與安全權益。 *

17.【社會關懷與公益參與】關懷社區與社會,積極參與公益活動並發揮正向影響力。 *

本問卷採匿名蒐集,回覆結果僅供麗明營造內部ESG分析使用,不對外公開個別意見。
感謝您的寶貴意見,麗明營造將持續精進永續管理,與您共創美好未來。
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