幸福職場

人權維護

麗明營造支持並實踐《聯合國全球盟約》和《聯合國工商企業和人權指導原則》等國際人權準則，積極遵守相關勞動法規，確保同仁的權益得到妥善保護。我們承諾所有同仁無論在組織內外，都能享受平等與尊重的對待，並堅決反對任何形式的人權侵犯行為。

我們對勞工權益的維護採取零容忍政策，嚴禁使用童工、強迫勞動及任何形式的歧視。同時，要求所有承攬商遵循國際標準及本地勞動法規。我們保證同仁享有合理的薪酬、工作時間、保險福利、休假制度、退休金計劃、適當的終止合約預告期，以及結社自由與集體談判權利等基本權益。

2024 年，我們發布了《多元、平等、共融（DEI）職場宣言》，承諾為全體同仁提供一個多元、平等、共融的職場文化與工作環境，並致力營造公平的工作環境，確保同仁不會因種族、膚色、性別、宗教信仰、政治觀點、國籍或社會背景等因素受到不公平對待或歧視。

我們為不同背景與身份的同仁提供公平的資源與舞台，保障每位同仁擁有平等的就業和職業發展機會，幫助每位同仁充分發揮其最大潛能。

我們將持續履行對人權的堅定承諾，並確保未發生任何形式的歧視、童工使用、強迫勞動或其他侵害勞工權益的事件。我們的人權與勞工權益承諾包括以下。

員工意見聆聽與溝通

為保障同仁權益並強化勞資溝通，麗明營造雖尚未訂定團體協約，但已依據《勞動基準法》制定了《勞資會議實施辦法》與《勞資會議勞工代表選舉實施計畫》，並每季定期召開勞資會議，由5 名高階管理層組成的資方代表與5 名員工代表組成，2024 年共舉行4 場。此外，職工福利委員會則不定期舉行，共計10 場。

此外，為提升團隊凝聚力，麗明每年舉行2 次動員月會，確保全體同仁能同步掌握公司發展方向與重要決策。麗明營造也設立了「麗明大家庭」LINE 群組，該群組成員涵蓋董事長、總經理等高層管理人員，提供即時溝通管道，鼓勵同仁隨時提出建議與想法，促進勞資關係的穩定與和諧發展。

除了大型會議，公司亦透過部門週會（每周一次，50 場），確保內部運作順暢。此外，為了保障同仁權益，公司設立了申訴信箱（含匿名機制），提供同仁與外部利害關係人反饋意見的管道，確保所有訴求皆能獲得適當處理。

當公司涉及重大營運變更（如組織調整、裁員或職位變動）時，將依據《勞動基準法》及內部管理政策進行通知，確保同仁權益不受影響，並透過內部公告、勞資會議、電子郵件與部門會議進行溝通，確保同仁能充分理解變更內容及影響，並提供必要的轉職協助或培訓支援。

員工滿意度

麗明營造自2022 年起，每年第四季定期實施「員工滿意度調查」，並於隔年第一季公開調查結果。此調查已成為公司與同仁維持溝通的重要管道，旨在精準掌握同仁對工作環境、薪酬福利及管理政策的具體回饋，作為公司持續優化策略的重要依據。

2024 年調查結果，有效回收問卷達518 份，回收率達74%，較2023 年增加21.93 個百分點。回收率的顯著提升，反映了以下幾個方面的成效：公司對同仁回饋的重視與落實改善的承諾、調查過程中的透明度與保密性強化，以及有效的內部溝通與宣導策略。

2024 年員工整體滿意度為81.4 分（九大構面平均），與去年持平，展現公司在維持員工滿意度方面的穩定成效。麗明營造將持續透過這一重要的雙向溝通管道，傾聽同仁的寶貴意見，並轉化為實際行動，共同打造更具向心力與成長動能的工作環境。